好处

我们的福利计划在同行业中是最好的.

威利斯韬睿惠悦(Willis Towers Watson)最近进行的一项基准研究将桑特排在第1位. 我们的技术工人福利计划, 整体价值比行业平均水平高出73%. 调查发现,在行政雇员雇主中,桑特澳门永利会员网址第1. 2、福利价值比平均水平高出34%. 了解更多澳门永利贵宾会精心设计的好处, 旨在奖励, 尊重和支持那些创造我们共同成功的人.

医疗、牙科、愿景 & 人寿保险

所有员工都有资格享受医疗, 处方, 愿景, 以及基本员工人寿保险. 为员工提供满足他们需求的保险, 我们提供四层医疗/视力计划, 而较低的保费是基于个人健康目标——这是帮助我们为员工所有者保持价值的因素.

医疗/视力计划的范围从带有健康储蓄账户(HSA)的高免赔额健康计划(HDHP)到我们的保费计划, 为配偶提供保险, 每个人都有注册的家庭伴侣和子女. 配偶, 家庭伴侣和孩子也可以纳入我们的三层牙科计划:DHMO, PPO和PPO Plus.

更多的健康 & 家庭护理

保健和护理方面的其他福利包括:
  • 灵活支出账户的三种选择(FSA), 它可以让你为一系列的健康和护理需求节省税前美元, 包括抚养日托的费用
  • 意外伤害和重大疾病保险
  • 为雇员所有人补充人寿保险, 配偶或已登记的家庭伴侣及子女

401 (k)退休储蓄 & 匹配

退休准备是整体财务健康的重要组成部分, 澳门永利会员网址的401(k)计划是雇员为退休储蓄的最佳方式之一.

雇员业主在服务满六个月后就有资格参加我们的401(k)计划. 新员工可以从一个单独的分发包中翻转全部或部分分发包, 任何符合条件的退休计划.

当雇员雇主至少缴纳5%到他们的401k, 公司对员工持股比例的贡献高达14%.

看看员工持股计划在25年内对平均退休储蓄的潜在影响.

其他好处

员工所有制

作为一家100%员工持股的公司, 我们的利润由从事这项工作的人分享, 我们employee-owners, 通过员工持股计划(ESOP). 澳门永利会员网址’s ESOP成立于1972年,目前澳门永利会员网址世界第一. 美国国家雇员所有制中心列出的最大的多数雇员拥有的公司名单上有68家.

澳门永利会员网址员工, 管理和工艺, 在12个月和1个月后有资格参加我们的员工持股计划,000小时的服务(按计划规则), 从那以后分享公司的利润.

澳门永利会员网址公司每年还以股息的形式与员工分享一部分净收入. 当公司表现良好时,其员工也会表现良好. 这是一个简单的模式,可以创造一个有益的工作环境和激情, 创新的企业文化.

员工所有制是我们的核心. 当我们都像老板一样思考和行动时,伟大的事情就会发生. 这是我们成功的基础, 它使我们有别于其他雇主,它可以创造一条获得回报的道路, 安全的退休.

 

带薪假期

桑特理解工作与生活平衡的必要性. 让员工有时间休闲, 疾病和其他个人需求, 澳门永利会员网址为所有员工提供带薪休假.

学费报销

我们的使命是成为美国最熟练的建筑商, 它需要从评估和建模到管理的所有前沿知识, 沟通和工艺.

我们相信建立知识不仅要通过经验,也要通过正规教育, 这就是为什么所有澳门永利会员网址的员工在连续工作12个月后都有资格获得学费偿还.

自愿的好处:折扣

澳门永利会员网址的员工业主可以选择参加额外的福利计划,包括:

  • Verizon Wireless的折扣
  • 通过Insight员工购买计划提供IT产品折扣
  • 在个人设备上使用符合资格的Microsoft 办公室软件的折扣